従業員の方の育児と仕事の両立を支援する助成金についてご説明します。
育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。育児と仕事を両立するための助成金はいくつかあります。

その中でも2016年度注目の助成金としては
①出生時両立支援助成金
②中小企業両立支援助成(代替要員確保コース)
③中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)があります。

それぞれについてご説明をさせて頂きます。

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  ①出生時両立支援助成金

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者にその養育する子の出生後8週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主に対して支給される助成金です。

 

●支給額
取組及び育休1人目:60万円(35万円)
2人目以降:15万円(15万円)

※1年度につき1人が上限 
※()内は大企業の金額です

●主な支給要件
▽支給対象の方は、子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業と取得することが必要です。
▽雇用保険の被保険者として雇用する男性労働者が育児休暇を取得すること。▽過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ていないこと。
 

 ②中小企業両立支援助成 (代替要員確保コース)

育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に支給される助成金です。
●支給額
育児休業取得者1人当たり:50万円
※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算
※当該期間雇用者が雇用期間の定めのない労働者として復職した場合はさらに10万円加算

●主な支給要件
▽支給対象期間は、最初の支給対象労働者の原職等復帰日から起算して6か月を経過する日の翌日から5年以内
※くるみん取得事業主の場合、原職等復帰日から起算して6か月を経過する日が、平成37年3月31日までの育児休業取得者が対象となります。
▽1年度(各年の4月1日から翌年の3月31日まで)に延べ10人までとなります。
※くるみん取得事業主の場合、平成37年3月31日までの間で延べ50人まで
 

 ③中小企業両立支援助成金 (育休復帰支援プランコース)

「育休復帰支援プラン」策定を行い導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合に中小企業事業主に支給される助成金です。
●支給額
プランを策定し、育休取得したとき:30万円
育休者が職場復帰したとき:30万円

●主な支給要件
▽1企業につき2人まで(期間雇用者1人、雇用期間の定めのない労働者1人)です。
▽平成28年度の後半からは、介護休業についても対象となる予定です。


助成金の無料相談

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当センターを運営する仙台社会保険労務士法人では、これから助成金申請を検討されている方に無料で相談を行っております。


また、日々の業務でお忙しいという方の為に、土曜、日曜日も相談を受け付けております

助成金のサポートプランをご覧いただき、既にご依頼内容が固まっている方もそうでない方も大歓迎です。お気軽にご相談下さい

具体的には、以下のような経営者のサポートをさせて頂きます。


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以下が、無料相談の流れになります。

ご相談を頂く前に事前チェック

下記の条件に一つでも当てはまる場合
助成金無料相談対象外となります。

お問合せ前にご確認頂ければ幸いです。

□創業前である
□従業員がいない
□(法人の場合)従業員が社会保険・雇用保険に加入していない
□(従業員5名以上の個人事業の場合)従業員が社会保険・雇用保険に加入していない
□(従業員5名未満の個人事業の場合)従業員が雇用保険に加入していない

また当事務所では下記の業務は行っていません。
・小規模事業者持続化補助金の申請サポート
・震災関連の助成金の申請サポート
 

1.お問い合わせ

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まずはお気軽にご連絡ください。

親切丁寧に対応させていただきます。

【相談予約電話】 022-714-6131
 
 お電話はみらい創研グループ(代表)にて
承ります。

 仙台助成金.comを見たとお申し付け下さい

【電話受付時間】 9:00~18:00

メールでのお問い合わせはこちらから


2.ヒアリング・ご相談

当法人は、お客様の助成金をしっかりサポート
できるように、

しっかりとヒアリングを
させて頂きます


事務所にお越しいただき、事情を伺いながら、

状況やご要望に合った提案をさせて
いただきます。

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3.助成金・経営革新の申請

M0150270.png 助成金申請審査が通ると

助成金支給決定通知書」が送付され、

その後、指定口座に助成金が
振り込まれます。


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