建設事業者様向け助成金

○現場仕事が忙しくて、事務のことは人任せ
○うちが助成金をもらえるなんて知らなかった・・・

上記のような、経営者様の声をよく耳にします・・・ しかし、「ちょっとした事を知らないばかりに本来もらえるはずの 助成金がもらえなくなる」
という事態が多数発生しています。

建設事業者様にとって必見の助成金情報です!

建設労働者確保育成助成金

この助成金は、建設労働者の方の「雇用の改善」・「技能の向上」を目指す事業主様を支援する制度です。こうした制度の構築は、労働者の確保や育成に繋がり、技能承継の実現、能力開発、雇用の安定に繋がります。 この中でもお勧めは・・・「評価・処遇制度の整備」です!!!


評価・処遇制度

就業規則や賃金規程を作成したい 賃金規程と手当が一致していない(制度化できていない手当てがある) 手当の項目をまとめて新たな手当てを作りたい(資格手当、退職金制度) 昇給・昇格の基準を作りたい 賃金で困っている


研修制度

新人や幹部研修を実施しているが制度になっていない これから教育訓練を毎年行っていきたい


健康づくり制度

法定の健康診断以外の健康診断を実施

   (例)腰痛検査  B・C型肝炎  インフルエンザ予防接種  検便等

上記制度を作るための経費を国が助成金として補助してくれる制度がございます!

助成金名 助成金概要 助成額

建設労働者確保

育成助成金

(1)雇用管理制度整備計画の認定
雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること
(2)雇用管理制度の導入・実施
雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること


【目標達成助成】
制度導入助成の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること

制度の導入に対して次の金額を支給

評価・処遇制度
10万円

研修体系制度
10万円

健康づくり制度
10万円

メンター制度
10万円

目標達成
60万円

最大100万円


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