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助成金受給のために
助成金受給のための５つのステップ
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多くの助成金は会社設立前あるいは従業員の雇用前、設備や施設の増設前に
あらかじめ「計画」や「受給資格」の認定や確認を要求されます。
助成金は準備と計画性で受給が８割決まると言っても過言ではありません。
管轄の団体や社労士の様な専門家に事前相談することは必須です。
これらの事前準備を怠ると・・・。受給の可能性はかなり低く成ります。
助成金の支給申請や計画認定時には、次のような書類の準備が
必要になります。
・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳など
・就業規則
・労働保険関係書類
・雇用保険関係書類
・税務関係書類
・登記簿謄本 など
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多くの場合、助成金を申請しようとする企業は、助成金を受給するための書類や規
定、設備は整備されていません！
今、会社に無いものを改めて準備するのは労力が掛ります。有りがちな失敗例として、経営者が助成金の準備に一生懸命に成る余り、大事な実務が疎かになってしますパターンをよく見かけます。会社の整備を計画し、その過程の中で助成金申請手続きが行われるようにするのが本来の姿です。仙台助成金.comの社会保険労務士は会社の整備と手続がスムーズになるようの計画の段階からお手伝いいたします。
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社内の整備が進んできたら、いよいよ申請手続開始です。
申請書類を１回書いただけで終わるケースは殆ど有りません。
数回の手直しを経て申請を行うことが一般的です。私達は会社と書類提出機関の間に立って、効率的で受給見込みの高い申請を行います。
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しかるべく準備を行ったうえで申請手続を行えば高い確率で助成金が
受給できます！
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助成金は要件を満たした会社や設備・人材に支給されます。
中には２〜３回に分けて支給されるもの、受給後の経過報告を義務付けている
助成金も少なく有りません。
受給だけ目的とせず、受給条件を満たした状態の維持が大事なのです。
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